L’inflation touche tout le monde. Suite aux hausses de prix particulièrement importantes depuis fin 2021 et surtout en 2022, Coop IT Easy a décidé de faire évoluer les salaires des travailleurs et travailleuses. Pour ce faire, les tarifs appliqués seront indexés en janvier 2023.
En résumé, nous allons indexer les salaires en considérant la période d’inflation de janvier 2022 à janvier 2023 (même si le montant des salaires a été fixé en octobre 2021) et indexer les tarifs en considérant la période d’inflation d’octobre 2021 à janvier 2023. Ceci nous permettra d’envisager plus sereinement l’avenir mais sans pour autant répercuter la totalité de l’inflation sur nos salaires, afin d’assurer la viabilité de Coop IT Easy dans le contexte actuel.
Voici comment nous comptons nous y prendre.
calcul de l'indexation
La formule à appliquer est la suivante
Tarif indexé = ancien tarif * indice N / indice N-1
Pour les salaires:
Salaire brut indexé = ancien salaire brut * indice N / indice N-
Il faut définir quel indice servira de base pour le calcul. Nous avons le choix entre :
- l’Indice des prix à la consommation : paniers de biens et services qui permet de mesurer l’inflation
- l’Indice santé : c’est le même panier, dont on a enlevé les biens qui sont soumis au plus de fluctuation (énergie, alcool…). C’est cet indice qui est utilisé par exemple pour les indexations de loyer ou pour les salaires des employés.
C’est cet indice qui a été choisi.
Il faut choisir quel indice “N-1” doit être considéré pour le calcul. Pour faire simple, on peut choisir une indexation annuelle et prendre l’indice en janvier, ce qui donnerait par exemple :
Salaires 2023 = Salaires de janvier 2022 * Indice janvier 2023 / indice janvier 2022
indexation des tarifs
Coop IT Easy n’a jamais indexé ses tarifs mais a effectué un changement de prix fin 2020 et dans le courant de 2021. Les nouveaux tarifs ont été d’application pour la plupart des clients en octobre 2021 (sauf pour les clients qui avaient des gros packs d’heures de support prépayés et qui les ont gardés plusieurs années, à leur avantage).
Nous avons donc décidé d’utiliser l’indice d’octobre 2021 pour tous les clients.
Leur tarif sera donc adapté ainsi
Tarif 2023 = Tarif de janvier 2022 * Indice janvier 2023 / indice octobre 2021
Ce qui équivaut aussi à :
Tarif 2023 = Tarif d’octobre 2021 * Indice janvier 2023 / indice octobre 2021
En chiffres, cela donne ceci (sachant que l’indice pour janvier 2023 n’est pour l’instant qu’une estimation à la valeur de 128,83, ce tableau sera donc mis à jour début 2023) :
indexation des salaires
Pour l’indexation des salaires, nous pouvons également choisir comme indice de référence l’indice d’octobre 2021. Cela serait le plus cohérent avec la réalité. Cependant, dans le but de procéder prudemment, nous avons décidé de plutôt prendre l’indice de référence de janvier 2022.
Le salaire brut des travailleurs et travailleuses de l’équipe sera adapté, si notre trésorerie le permet, dès janvier 2023 selon la formule :
Salaire brut indexé en janvier 2023 = salaire brut de janvier 2022 * indice janvier 2023 / indice janvier 2022
Par rapport à une indexation liée à l’indice d’octobre 2021, cela représente une différence d’environ 800€ net annuelle par personne.
Étant donné que l’indexation des tarifs prendra un peu de temps (certains packs de support prépayés sont encore en cours), il est probable que l’indexation des salaires devra être retardée en avril 2023.
Cela sera décidé au fil des prochains mois par l’équipe de Coop IT Easy.
Nous restons chez Coop IT Easy ouverts à la discussion si ces tarifs intégrant l’inflation risquent de mettre à mal notre collaboration.